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浅析人力资源管理系统

发表时间:2019-07-09 00:00

人力资源管理系统供应商北京国欣数码科技有限公司凝聚了一批有激情、有理想、不畏困难、敢于挑战的热血青年,始终专注于企业管理信息化领域。多年来先后完成了多家大中型企业管理软件的开发、实施、培训、运维任务,具备丰富的实践经历和精深的业务分析能力。

人力资源管理包含人员招聘、员工档案、考勤管理、绩效管理、工资核算、培训管理等内容。在多数企业,迟到、早退、缺勤、倒休等考勤数据的核对,绩效、提成、工资的核算等繁杂事务一直困扰着人力部门的工作人员,不仅费时费力,而且心里压力大,数据一旦出错,直接关系到员工的切身利益,影响其工作的积极性和企业形象。本系统广泛采用人工智能技术,通过数字和逻辑表达式,各种业务过程可自动执行,考勤、工资实现了“一键核算”。

人力资源管理系统的功能特点:

1、人员属性信息(如学历、学位、出生年月、毕业院校、专业等)以及履历记录(如学历记录、奖惩记录、任职记录等)开放式管理,企业可在系统提供的属性、履历记录基础之上,定制自己的员工档案管理内容,满足企业管理的个性化需要。

2、员工招聘管理包括招聘需求的申请、审批、发布流程管理,支持笔试、面试结果管理,支持录用流程审批,支持面试通知短信群发等功能。

3、提供事假、病假、倒休、差旅、加班申请等流程审批功能,系统可基于上述数据和考勤机或在线签到、签退数据,自动进行考勤数据的统计、汇总,自动计算出事假、倒休、加班等天数,为各类补贴、工资核算提供基础数据。

4、岗位职责开放式管理,各岗位绩效考核指标(KPI)可灵活定制,支持计件工资、业务提成、绩效工资的自动核算;支持考核者与被考核者互动交流,被考核者如对自己的绩效考核结果不满意,可申请再次考核。

5、社保医保基数以及各类岗位津贴可按等级灵活设置,同一岗位,不同地区的社保、医保基数也可设置不同,员工晋升、岗位变化后,各类补贴、缴费基数随任命文件下发,自动改变,无需人工干预。

6、员工工资可自动核算。在每月考勤以及绩效数据核算完成后,可使用“一键核算”按钮,自动完成全体员工的工资计算,并且自动和上月数据对比,超过设定比例(如2%),高亮显示,提醒工资专员关注。

人力资源管理系统供应商国欣数码针对当前中小企业信息化人才短缺、信息化水平落后的现状,公司全力打造了企业一体化信息管理平台(ERP+),它坚持面向业务全过程的设计理念,充分利用了先进的移动互联、人工智能以及云架构技术,力求为中小企业提供一套“喜欢用、用得起”的管理软件,让企业早日插上互联网的翅膀,使其行政财务、人力资源、采购销售、生产过程、工程项目等业务都得到数字化、智能化的规范管理。


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